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El lunes llevé esta clase para el curso de Managing Diversity de Esade. Hice la presentación de sólo la introducción del artículo que he escrito. Comparto con vosotros la primera parte: En primer lugar, me niego a pronunciar la palabra «discapacitado». Para mí, tiene una connotación peyorativa que no refleja mi realidad. Es cierto que no puedo hacer todo lo que antes hacía; pero, en muchos sentidos, ahora tengo más capacidad para cambiar el mundo

La discriminación crea diferencias, pero no todas las diferencias producen discriminación. La diferencia puede ser positiva y aceptándola convierte la sociedad en más resiliente. La diferencia es negativa cuando se convierte en discriminación, y cuando se imponen y perjudica a otras personas. Discriminación La discriminación es impuesta por grupos o otras personas que buscan poder. La relación de poder es esencial en la discriminación. Para obtener poder se perjudica con discriminación a otras personas al

Las personas con diversidad funcional sufren, no sólo médicamente, sino también en lo personal y en lo social. En cualquier caso, se sienten diferentes y no se amoldan a las normas universales ni sociales impuestas a la población. No es fácil etiquetar o categorizar la diversidad funcional, pues hay varios tipos de diversidad funcional. Algunas son visibles e invisibles, temporales o permanentes. Unas diversidades son funcionales y otras las personas no pueden funcionar. La diversidad

Tengo diversidad funcional a raíz de un accidente en el año 2013. Es complejo vivir con diversidad funcional. Laboralmente soy discriminado, y no se valora que puedo aportar nuevas ideas y contribuir a un mundo más justo. La sociedad actual no está preparada para incluir personas como yo. La discriminación es clara, como antes la hubo con las mujeres o los gais. Ahora se entiende que estos colectivos aportan una nueva visión de la arquitectura