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  🌍 Un esfuerzo conjunto con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas Esta iniciativa se enmarca en una llamada a participar impulsada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH). El objetivo es difundir y promover información clave sobre accesibilidad, alineada con la normativa vigente y las políticas públicas actuales, para acelerar la implementación de medidas inclusivas y fomentar la participación activa de las personas con discapacidad

El lunes llevé esta clase para el curso de Managing Diversity de Esade. Hice la presentación de sólo la introducción del artículo que he escrito. Comparto con vosotros la primera parte: En primer lugar, me niego a pronunciar la palabra «discapacitado». Para mí, tiene una connotación peyorativa que no refleja mi realidad. Es cierto que no puedo hacer todo lo que antes hacía; pero, en muchos sentidos, ahora tengo más capacidad para cambiar el mundo

La discriminación crea diferencias, pero no todas las diferencias producen discriminación. La diferencia puede ser positiva y aceptándola convierte la sociedad en más resiliente. La diferencia es negativa cuando se convierte en discriminación, y cuando se imponen y perjudica a otras personas. Discriminación La discriminación es impuesta por grupos o otras personas que buscan poder. La relación de poder es esencial en la discriminación. Para obtener poder se perjudica con discriminación a otras personas al

Las personas con diversidad funcional sufren, no sólo médicamente, sino también en lo personal y en lo social. En cualquier caso, se sienten diferentes y no se amoldan a las normas universales ni sociales impuestas a la población. No es fácil etiquetar o categorizar la diversidad funcional, pues hay varios tipos de diversidad funcional. Algunas son visibles e invisibles, temporales o permanentes. Unas diversidades son funcionales y otras las personas no pueden funcionar. La diversidad

Tengo diversidad funcional a raíz de un accidente en el año 2013. Es complejo vivir con diversidad funcional. Laboralmente soy discriminado, y no se valora que puedo aportar nuevas ideas y contribuir a un mundo más justo. La sociedad actual no está preparada para incluir personas como yo. La discriminación es clara, como antes la hubo con las mujeres o los gais. Ahora se entiende que estos colectivos aportan una nueva visión de la arquitectura